LA DIVERSITÉ

L'égalité femmes/hommes

Mille et Un Repas est fier d’avoir obtenu la note de 82/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2021 !

 

Cette note est décomposée comme suit :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40

  • L’écart de taux d’augmentations individuelles : 10/20

  • L’écart de taux de promotions : 15/15

  • Le nombre de salariées augmentées en retour de congé maternité : 15/15

  • Les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

Mille et Un Repas s’est toujours fortement engagé pour lutter contre les discriminations et en particulier en faveur de l’égalité Hommes-Femmes et a créé depuis plusieurs années son réseau de solidarité Manager au Féminin afin de renforcer la parité des postes à responsabilité et à inciter les femmes à faire part de leurs idées et souhaits d’amélioration.

Plus d'informations sur les objectifs de progression de l'égalité professionnelle chez Mille et Un Repas en 2022 sont disponibles en téléchargeant le document ci-dessous :