
LA DIVERSITÉ
L'égalité femmes/hommes
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Mille et Un Repas a obtenu la note de 79/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2024 !
Cette note est décomposée comme suit :
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l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
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L’écart de taux d’augmentations individuelles : 5/20
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L’écart de taux de promotions : 15/15
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Le nombre de salariées augmentées en retour de congé maternité : 15/15
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Les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Mille et Un Repas s’est toujours fortement engagé pour lutter contre les discriminations et en particulier en faveur de l’égalité Hommes-Femmes et a créé depuis plusieurs années son réseau de solidarité Manager au Féminin afin de renforcer la parité des postes à responsabilité et à inciter les femmes à faire part de leurs idées et souhaits d’amélioration.
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Plus d'informations sur les objectifs de progression de l'égalité professionnelle chez Mille et Un Repas en 2024 sont disponibles en téléchargeant ce document.
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