LA DIVERSITÉ

L'égalité femmes/hommes

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Mille et Un Repas est fier d’avoir obtenu la note de 84/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2022 !

Cette note est décomposée comme suit :

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• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40

• L’écart de taux d’augmentations individuelles : 10/20

• L’écart de taux de promotions : 15/15

• Le nombre de salariées augmentées en retour de congé maternité : 15/15

• Les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Mille et Un Repas s’est toujours fortement engagé pour lutter contre les discriminations et en particulier en faveur de l’égalité Hommes-Femmes et a créé depuis plusieurs années son réseau de solidarité Manager au Féminin afin de renforcer la parité des postes à responsabilité et à inciter les femmes à faire part de leurs idées et souhaits d’amélioration.

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Plus d'informations sur les objectifs de progression de l'égalité professionnelle chez Mille et Un Repas en 2023 sont disponibles en téléchargeant le document ci-dessous :