LA DIVERSITÉ

L'égalité femmes/hommes

​

Mille et Un Repas est fière d’avoir obtenu la note de 99/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2025 !

Cette note est décomposée comme suit :

​

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40

• L’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20

• L’écart de taux de promotions : 15/15

• Le nombre de salariées augmentées en retour de congé maternité : 15/15

• Les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Mille et Un Repas s’est toujours fortement engagé pour lutter contre les discriminations et en particulier en faveur de l’égalité Hommes-Femmes et a créé depuis plusieurs années son réseau de solidarité Manager au Féminin afin de renforcer la parité des postes à responsabilité et à inciter les femmes à faire part de leurs idées et souhaits d’amélioration.

​

​