Pour lutter contre les inégalités de rémunération et d’évolution de carrière qui distinguent les femmes des hommes,
la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a institué l’obligation de renseigner un Nouvel index de l’égalité.

A terme, chaque année avant le 1er septembre les entreprises devront ainsi publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes.

Pour l’année 2018, la société MILLE ET UN REPAS a obtenu une note globale de 97/100, décomposée comme suit :

– L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40

– L’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20

– L’écart de taux de promotions : 15/15

– Le nombre de salariées augmentées en retour de congé maternité : 15/15

– Les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

MILLE ET UN REPAS s’est toujours fortement engagé pour lutter contre les discriminations et en particulier en faveur de l’égalité Hommes-Femmes.

MILLE ET UN REPAS a créé depuis plusieurs années son réseau de solidarité MANAGER AU FÉMININ afin de renforcer la parité des postes à responsabilité et à inciter les femmes à faire part de leurs idées et souhaits d’amélioration.

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