LA DIVERSITÉ

L'égalité femmes/hommes

Mille et Un Repas est fier d’avoir obtenu la note de 84/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2019 !

 

Pour l’année 2019, la société Mille et Un Repas a obtenu une note globale de 84/100, décomposée comme suit :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40

  • L’écart de taux d’augmentations individuelles : 10/20

  • L’écart de taux de promotions : 15/15

  • Le nombre de salariées augmentées en retour de congé maternité : 15/15

  • Les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

Mille et Un Repas s’est toujours fortement engagé pour lutter contre les discriminations et en particulier en faveur de l’égalité Hommes-Femmes et a créé depuis plusieurs années son réseau de solidarité Manager au Féminin afin de renforcer la parité des postes à responsabilité et à inciter les femmes à faire part de leurs idées et souhaits d’amélioration.

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